• Organizowanie, planowanie oraz stałe optymalizowanie pracy podległego zespołu specjalistów technologii informatycznych.
• Wyznaczanie celów, przydzielanie zadań, ocenianie efektywności oraz dbanie o stały rozwój kompetencji pracowników.
• Przeprowadzanie zmian w procesach związanych z utrzymaniem, rozbudową i bezawaryjnym działaniem oprogramowania.
• Implementowanie sprawdzonych wzorców zarządczych oraz standardów bezpieczeństwa danych i cyberbezpieczeństwa.
• Realizowanie projektów technologicznych zgodnie ze zdefiniowanym czasem, zakresem oraz budżetem operacyjnym.
• Koordynowanie sprawności oprogramowania ERP oraz platform wspomagających bieżące procesy organizacyjne.
• Błyskawiczna reakcja w momentach zdarzeń kryzysowych, incydentów technicznych czy potencjalnych podatności systemowych.

• Wykształcenie wyższe magisterskie.
• Co najmniej 3-letnia praktyka zawodowa przy wdrażaniu, utrzymaniu oprogramowania oraz ochronie informacji.
• Min. 2 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym lub związanym z bezpośrednim zarządzeniem zespołem.
• Biegła znajomość narzędzi informatycznych w zakresie realizacji projektów IT.
• Praktyczna znajomość uwarunkowań prawnych, w szczególności w obszarze RODO oraz Krajowego Systemu Cyberbezpieczeństwa (KSC).
• Orientacja w strukturze i funkcjonowaniu klasycznych systemów ERP oraz narzędzi do ewidencji zadań.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B1 pozwalająca na swobodną komunikację.
• Wysokie umiejętności przywódcze, samodzielność oraz zorientowanie na realizację wyznaczonych celów.

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w renomowanej, publicznej jednostce sektora edukacyjno-naukowego.
• Pracę dającą poczucie sprawczości przy modernizacji systemów informatycznych.
• Rozbudowany pakiet świadczeń pracowniczych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
• Przestrzeń do podnoszenia kwalifikacji.
• Partnerską atmosferę i współpracę w zespole doświadczonych pasjonatów cyfryzacji.

Informacje, o których mowa w art. 18 (3ca) Kodeksu Pracy, tj. o wynagrodzeniu na umowę o pracę, jego początkowej wysokości lub przedziale oraz rodzaju i wysokości innych świadczeń związanych z pracą, przyznawanych pracownikom/pracownicom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna, a także o odpowiednich postanowieniach regulaminu wynagradzania, pracodawca przekaże przed nawiązaniem stosunku pracy.

• CV
• List motywacyjny
• Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w związku z udziałem w konkursie oraz oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych według załączonego wzoru pobierz

Dokumenty aplikacyjne prosimy przesłać do 5 listopada 2026 r. włącznie, elektroniczne poprzez przycisk aplikowania.