Badania wskazują, że prawie połowa Polaków nie jest do końca zadowolona z otrzymywanych pensji. Wśród nich jest także spora grupa pracowników biurowych. Jak to jest zatem z tymi zarobkami? Spójrzmy.

Na wysokość otrzymywanego wynagrodzenia ma wpływ bardzo wiele czynników. Co ciekawe, na większość z nich mamy realny wpływ. Zbierzesz to, co posiejesz, a zatem…

… twoje miejsce pracy świadczy o tobie

W większości przypadków sami wybieramy sobie pracodawcę. Przecież swoje dokumenty aplikacyjne wysyłamy do miejsc, które z jakichś przyczyn uznajemy za atrakcyjne. Jeśli jest inaczej, pora to zmienić. Przed pójściem na rozmowę, można także przejrzeć opinie, czy porozmawiać na licznych forach internetowych. Z drugiej strony, jeśli jesteś pracownikiem biurowym, który zdecydował się na wybranie pracodawcy cieszącego się złą renomą, czy oferującego zarobki poniżej średniej, nie oczekuj, że sytuacje nagle diametralnie się zmieni.

… twoje kompetencje mogą być niewystarczające

Podczas rozmów z rekruterami, którzy zatrudniają pracowników biurowych, można bardzo często usłyszeć jeden powtarzający się schemat. Na rozmowie pojawia się osoba, która jest na początku swojej kariery zawodowej i raczej nie może pochwalić się szerokimi kompetencjami. Z kolei, gdy dochodzi do tematu wynagrodzenia, jej oczekiwania są bardzo wygórowane. Co najgorsze, stawka nie ma logicznego wytłumaczenia. Dlatego, jeśli chcesz więcej zarabiać, inwestuj w siebie i swoje kwalifikacje.

… twoje oczekiwania są za małe

Oczywiście często dochodzi także do sytuacji odwrotnych. Otóż kandydat celowo zaniża stawkę. Z jednej strony może to świadczyć o braku obrazu aktualnej sytuacji rynkowej. Z drugiej jednak może także znaczyć, że dana osoba w ogóle nie ceni swojego doświadczenia i wykonywanej pracy. Nikt nie powinien być raczej zdziwiony tym, że jeśli na starcie powie za mało, później będzie mu bardzo ciężko przejść nagle na inny pułap.