1) Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad BHP,ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciążylub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni oraz osoby fizyczne wykonującypracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonymprzez pracodawcę,2) Bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wrazz wnioskami zmierzającymi do usunięcia tych zagrożeń,3) Przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanubezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznychi organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracownikóworaz poprawę warunków pracy,4) Udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładupracy oraz przedstawianiu propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązańtechniczno-organizacyjnych, zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,5) Udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jegoczęści, a także nowych inwestycji oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnieniawymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji,6) Udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanychobiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy,urządzenia produkcyjne oraz inne urządzenia mające wpływ na warunki pracyi bezpieczeństwo pracowników,7) Zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań BHP w stosowanych oraz nowowprowadzanych procesach produkcyjnych,8) Przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomiina stanowiskach pracy,9) Udział w opracowywaniu dokumentów zakładowych układów zbiorowych pracy,wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwai higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresiebezpieczeństwa i higieny pracy.10) Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracyna poszczególnych stanowiskach pracy,11) Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniuwniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowańna choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków,12) Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczącychwypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby,a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowiaw środowisku pracy,13) Doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad BHP,14) Udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą,15) Współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególnościw zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinieBHP oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników,16) Współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami,do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunkówuciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badańi pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami,17) Współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanuśrodowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringu środowiska,określonego w odrębnych przepisach,1 X) Współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotnąnad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskichpracowników,19) Współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz zakładowymi organizacjamizwiązkowymi przy:a) podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasadbezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach.b) podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawęwarunków pracy,20) Uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w tymzapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy,21) Inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacjiproblematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii,22) Pozostałe do realizacji zadania w ramach rozporządzenia Rady Ministrów w sprawiesłużby bezpieczeństwa i higieny pracy z dnia 2 września 1997 r.