Warunki pracy

Charakter zadań (warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań):

• 
  
• Krajowe wyjazdy służbowe.
  
• Zagrożenie korupcją.
  

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• 
  
• Praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem monitora ekranowego powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy.
  
• Naturalne i sztuczne oświetlenie.
  
• Wymuszona pozycja ciała.
  
• Informacja dla osób z niepełnosprawnościami – wejście na teren Komendy Głównej Policji znajduje się od strony ul. Puławskiej. W bliskiej odległości od wejścia głównego przy ul. Broniwoja znajduje się ogólnodostępny parking na którym zapewniono 3 miejsca parkingowe przeznaczone dla osób z niepełnosprawnościami.  W budynku znajduje się winda. Brak podjazdów dla osób z niepełnosprawnościami na zewnątrz (schody) i wewnątrz budynku. Miejsce pracy znajduje na II piętrze.
  

Warunki finansowe:

• 
  
• wynagrodzenie zasadnicze: mnożnik 2,7815 kwoty bazowej,  tj. 7.907,16 zł brutto  (wynagrodzenie zasadnicze w korpusie służby cywilnej jest ustalane z zastosowaniem podanego mnożnika kwoty bazowej. Kwotę bazową określa ustawa budżetowa na dany rok),
  
• dodatek za wieloletnią pracę (z tytułu wysługi lat) – przysługuje po 5 latach pracy w wysokości od 5 do 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w zależności od okresów wliczanych do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze,
  
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) – przysługuje na zasadach określonych w odrębnych przepisach (tj. ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej),
  
• nagroda jubileuszowa – przysługuje, po 20 latach pracy w wysokości 75% wynagrodzenia miesięcznego, do wysokości 400% wynagrodzenia miesięcznego po 45 latach pracy,
  
• nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,
  
• dodatek służby cywilnej z tytułu posiadanego przez urzędnika służby cywilnej stopnia służbowego,
  
• dodatek zadaniowy – przysługuje za wykonywanie dodatkowych zadań,
  
• wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych albo czas wolny,
  
• świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
  
• pomoc z Funduszu Prewencyjnego PZU – przysługuje refundacja części ponoszonych wydatków na zdrowie i prewencję zdrowotną dla ubezpieczonych w PZU,
  
• dodatek za pracę w porze nocnej,
  
• należności z tytułu delegowania służbowego do zajęć poza siedzibą urzędu,
  
• jednorazowa odprawa w przypadku ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę.
  

Zakres zadań

• Uczestniczy w czynnościach audytowych w wyznaczonym zakresie i pod kierunkiem kierownika zespołu oraz audytora wewnętrznego (sporządza wieloaspektowe analizy, realizuje testy, badania w różnych obszarach tematycznych będących przedmiotem zadań audytowych)
• Uczestniczy w przygotowaniu kwestionariuszy, list kontrolnych oraz wystąpień do komórek audytowanych, niezbędnych do wykorzystania w prowadzeniu zadania audytowego
• Uczestniczy w opiniowaniu projektów regulacji prawnych przygotowując projekty odpowiedzi do komórek organizacyjnych KGP będących właściwymi merytorycznie w zakresie tych regulacji
• Przygotowuje projekty odpowiedzi na pisma kierowane do ZAW KGP dotyczące prowadzenia audytu wewnętrznego kierowane z/do biur/komórek równorzędnych KGP oraz z podmiotów zewnętrznych
• Uczestniczy w opracowaniu dokumentów o charakterze planistycznym i sprawozdawczym dotyczących realizacji audytu wewnętrznego w KGP, w tym monitoruje realizację zaleceń wydanych w wyniku przeprowadzonych audytów
• Uczestniczy w opracowywaniu procedur wewnętrznych audytu np. Podręcznika Procedur Audytu Wewnętrznego oraz Karty Audytu Wewnętrznego
• Organizuje pod względem logistycznym szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne pracowników zespołu, a także spotkania szkoleniowe z audytorami wewnętrznymi KWP/KSP, szkół Policji, Akademii Policji (APol) oraz Centrum Szkolenia Policji (CSP)
• Zapewnia obsługę administracyjno-organizacyjną zespołu, w tym pełniąc funkcje koordynatora w zakresie systemu EZD RP

Wymagania niezbędne

• Dostęp do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą "poufne" lub oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego
• Znajomość ustawy o finansach publicznych w zakresie dotyczącym audytu wewnętrznego, a także aktów wykonawczych: w sprawie audytu wewnętrznego oraz informacji o pracy i wynikach tego audytu, standardów audytu wewnętrznego dla jednostek sektora finansów publicznych
• Umiejętność stosowania prawa w praktyce
• Umiejętność analitycznego i twórczego myślenia
• Komunikatywność
• Asertywność
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych w dniu 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed dniem 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Przeszkolenie w zakresie metodyki audytu wewnętrznego