Warunki pracy

Częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz (udział w rozprawach, w tym w sądach poza Krakowem), wykonywanie pracy poza ustalonymi godzinami prac (np. ze względu na zapotrzebowanie ze strony wojewody czy dyrektora).

W przypadku pracy biurowej w siedzibie Urzędu pracodawca zapewnia racjonalne, niezbędne usprawnienia w środowisku pracy w przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Usprawnienia polegają na dostosowaniu stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb osoby niepełnosprawnej wynikających ze zgłoszonego w konkretnej sytuacji stopnia i rodzaju niepełnosprawności. W przypadku niepełnosprawności wynikającej ze schorzenia narządu ruchu zapewniona jest odpowiednia wolna powierzchnia w pomieszczeniu pracy – w uzasadnionych przypadkach powierzchnia manewrowa umożliwiająca poruszanie się przy pomocy wózka inwalidzkiego. Zachowane są wynikające z przepisów prawa budowlanego wymagane parametry kubatury pomieszczeń, ich wysokości, szerokości drzwi (za wyjątkiem części drzwi w budynkach zabytkowych, również z obecnością progów), oświetlenia, a także ergonomii stanowiska pracy (odpowiednie, ergonomiczne siedziska, biurka, komputery i inne sprzęty).

Część pomieszczeń higieniczno - sanitarnych posiada pełne dostosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych. Odległość od stanowiska pracy chronionej do najbliższego ustępu nie przekracza 50 m, a w przypadku konieczności korzystania wyłącznie z pomieszczenia w pełni przystosowanego do potrzeb osób poruszających się na wózku inwalidzkim istnieje możliwość dotarcia do tego rodzaju pomieszczenia przy wykorzystaniu dźwigu osobowego i/lub pochylni.

Zakres zadań

• Dokonuje wstępnej oceny legalności aktów prawnych organów jednostek samorządu terytorialnego, w tym aktów prawa miejscowego, oraz przygotowuje projekty zawiadomień o wszczęciu postępowania nadzorczego oraz projekty aktów nadzoru wojewody względem aktów prawnych tworzonych przez organy jednostek samorządu terytorialnego naruszających przepisy prawa oraz zastępuje wojewodę w postępowaniach przed wojewódzkim sądem administracyjnym w sprawach ze skarg organów jednostek samorządu terytorialnego na akty nadzoru, jak również prowadzi postępowania nadzorcze i wyjaśniające względem aktów prawnych tworzonych przez organy jednostek samorządu terytorialnego, w celu dążenia do zapewnienia zgodności z prawem aktów prawnych tworzonych przez organy jednostek samorządu terytorialnego
• Dokonuje oceny nadzorczej uchwał związków jednostek samorządu terytorialnego, a także wykonuje kompleksowo należące do kompetencji wojewody działania związane z rejestracją związków, uzgadnianiem statutów i zmian statutów związków w celu zapewnienia poprawności dokumentacji przedkładanej przez związki
• Rozpoznaje interwencje osób trzecich kierowane do Wojewody Małopolskiego jako organu nadzoru nad jednostkami samorządu terytorialnego, prowadzi postępowania wyjaśniające oraz opracowuje projekty odpowiedzi w danej sprawie, w celu zapewnienia zgodności z prawem działań organów jednostek samorządu terytorialnego
• Sporządza skargi kierowane do wojewódzkiego sądu administracyjnego, a także inne pisma procesowe do sądów I instancji, zastępuje Wojewodę Małopolskiego przed sądami administracyjnymi w I instancji w sprawach związanych z zaskarżaniem aktów prawnych jednostek samorządu terytorialnego, w celu dążenia do zapewnienia zgodności z prawem aktów prawnych tworzonych przez organy jednostek samorządu terytorialnego

Wymagania niezbędne

• znajomość przepisów ustaw: o samorządzie gminnym, samorządzie powiatowym, samorządzie województwa, Kodeks postępowania administracyjnego, Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi, Kodeks cywilny, o wojewodzie i administracji rządowej w województwie
• znajomość przepisów ustawy o służbie cywilnej i wiedza z zakresu administracji publicznej
• umiejętność interpretacji przepisów prawa i stosowania prawa w praktyce
• umiejętność argumentowania
• umiejętność analitycznego myślenia
• skuteczna komunikacja
• umiejętność organizacji pracy
• umiejętność pracy w zespole
• odporność na stres
• obsługa komputera, w tym znajomość pakietu MS Office
• kultura osobista
• w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe