Opis stanowiska

• Prowadzenie i archiwizacja dokumentacji kadrowej zgodnie z obowiązującymi przepisami

• Monitorowanie ewidencji czasu pracy, harmonogramów, urlopów i zwolnień lekarskich oraz przygotowywanie okresowych raportów

• Zarządzanie benefitami pracowniczymi (ubezpieczenie grupowe, opieka medyczna, karta sportowa, PPE, ZFŚS)

• Nadzór nad terminowością badań okresowych i szkoleń BHP

• Udział w tworzeniu, aktualizacji i wdrażaniu procedur kadrowych zgodnych z Kodeksem pracy i polityką firmy

• Realizacja wewnętrznych i zewnętrznych audytów płacowych

• Generowanie zapotrzebowań w systemie SAP (PR, PO, MIGO) oraz akceptacja związanych kosztów

• Prowadzenie szkoleń dla menedżerów z zakresu prawa pracy i zarządzania czasem pracy

• Koordynacja procesów onboardingu i offboardingu pracowników stałych i tymczasowych

• Współpraca z agencjami pracy tymczasowej i dbanie o poprawny obieg dokumentów

• Bieżąca obsługa zgłoszeń i zapytań pracowników

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane: prawo, administracja, HR lub pokrewne)
• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym min. 2 lata w kadrach i płacach
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
• Biegła obsługa MS Office; znajomość SuccessFactors, TETA lub SAP będzie atutem
• Dogłębna znajomość przepisów prawa pracy oraz regulacji dotyczących czasu pracy
• Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń kadrowych
• Umiejętność pracy zespołowej, wysoka kultura osobista i zdolności komunikacyjne
• Dobra organizacja pracy, zdolność priorytetyzacji zadań i odporność na stres
• Zdolności analityczne i umiejętność rozwiązywania problemów

Oferujemy

• Umowę o pracę na czas określony w pełnym wymiarze godzin
• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz system premiowy
• Możliwość pracy w modelu hybrydowym i elastyczne godziny pracy
• Rozpoczęcie zatrudnienia od zaraz
• Bogaty pakiet benefitów: karta MultiSport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, platforma MyBenefit, program ze zniżkami na usługi i produkty