Warunki pracy

Nietypowe godziny pracy (w tym dyżury, np. ze względu na zapotrzebowanie ze strony wojewody lub dyrektora), zagrożenie korupcją, częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz, udział w rozprawach (w tym w sądach poza Krakowem).

W przypadku pracy biurowej w siedzibie Urzędu pracodawca zapewnia racjonalne, niezbędne usprawnienia w środowisku pracy w przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Usprawnienia polegają na dostosowaniu stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb osoby niepełnosprawnej wynikających ze zgłoszonego w konkretnej sytuacji stopnia i rodzaju niepełnosprawności. W przypadku niepełnosprawności wynikającej ze schorzenia narządu ruchu zapewniona jest odpowiednia wolna powierzchnia w pomieszczeniu pracy – w uzasadnionych przypadkach powierzchnia manewrowa umożliwiająca poruszanie się przy pomocy wózka inwalidzkiego. Zachowane są wynikające z przepisów prawa budowlanego wymagane parametry kubatury pomieszczeń, ich wysokości, szerokości drzwi (za wyjątkiem części drzwi w budynkach zabytkowych, również z obecnością progów), oświetlenia, a także ergonomii stanowiska pracy (odpowiednie, ergonomiczne siedziska, biurka, komputery i inne sprzęty).

Część pomieszczeń higieniczno - sanitarnych posiada pełne dostosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych. Odległość od stanowiska pracy chronionej do najbliższego ustępu nie przekracza 50 m, a w przypadku konieczności korzystania wyłącznie z pomieszczenia w pełni przystosowanego do potrzeb osób poruszających się na wózku inwalidzkim istnieje możliwość dotarcia do tego rodzaju pomieszczenia przy wykorzystaniu dźwigu osobowego i/lub pochylni.

Zakres zadań

• Prowadzi sprawy związane z zaskarżaniem aktów administracyjnych wydanych przez Wojewodę oraz z zaskarżaniem bezczynności Wojewody do sądów administracyjnych oraz pełni zastępstwo prawne przed tymi sądami, a także reprezentuje Wojewodę i Dyrektora Generalnego przed sądami powszechnymi, w tym przed sądami pracy, w celu zapewnienia uczestnictwa Wojewody i Dyrektora Generalnego w postępowaniach sądowo-administracyjnych i sądowych
• Podejmuje działania w zakresie prowadzenia kompleksowej obsługi prawnej Urzędu, w tym wydaje opinie prawne w sprawach należących do zakresu działania poszczególnych Wydziałów Urzędu, a także udziela Wydziałom porad prawnych oraz wyjaśnień w zakresie stosowania prawa w celu zapewnienia właściwej realizacji zadań przez Wydziały
• Uzgadnia pod względem prawnym i redakcyjnym projekty aktów prawnych Wojewody, a także projekty umów i porozumień przygotowywanych przez Wydziały, celem zapewnienia ich zgodności z obowiązującym porządkiem prawnym, prawidłowości i wewnętrznej spójności zawartych w nich przepisów pod względem ich zgodności z zasadami techniki legislacyjnej i poprawności językowej
• Uzgadnia z właściwymi wydziałami i ustala uwagi do przekazanych Wojewodzie do zaopiniowania projektów aktów prawnych organów centralnych i naczelnych oraz uzgadnia pod względem prawnym akty prawa miejscowego stanowione przez organy administracji niezespolonej celem zagwarantowania pełnej zgodności z prawem

Wymagania niezbędne

• uprawnienia do wykonywania zawodu radcy prawnego - potwierdzone kopią dokumentu
• znajomość przepisów ustaw: m.in. Kodeks postępowania administracyjnego, Kodeks postępowania cywilnego, Kodeks cywilny, Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi, Ustawa o wojewodzie i administracji rządowej w województwie, Ustawa o zasadach zarządzania mieniem państwowym, Ustawa o gospodarce nieruchomościami wraz aktami wykonawczymi, Ustawa o realizacji prawa do rekompensaty z tytułu pozostawienia nieruchomości poza obecnymi granicami Rzeczypospolitej Polskiej
• znajomość przepisów ustawy o służbie cywilnej i wiedza z zakresu administracji publicznej
• umiejętność interpretacji przepisów prawa i stosowania prawa w praktyce
• umiejętność argumentowania
• umiejętność analitycznego myślenia
• skuteczna komunikacja
• umiejętność organizacji pracy
• umiejętność pracy w zespole
• odporność na stres
• obsługa komputera, w tym znajomość pakietu MS Office
• kultura osobista
• w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe