• doradztwo prawne na rzecz Zakładu, głównie w zakresie Zamówień Publicznych i Prawa Budowlanego
• udzielanie opinii i porad prawnych,
• sporządzanie pozwów i pism procesowych w sprawach sądowych w zakresie statutu jednostki,
• występowanie w sprawach sądowych w charakterze pełnomocnika,
• doradztwo prawne przy tworzeniu aktów prawnych, umów i innych pism w obszarze działalności Zakładu.

Miejsce pracy: jednostka organizacyjna na terenie Dzielnicy Praga-Południe m.st. Warszawy. Budynek
Zakładu nie jest w pełni dostosowany dla osób niedowidzących i niewidzących oraz z niepełnosprawnością ruchową, poruszających się na wózku.
Stanowisko pracy: bezpieczne, zgodne z normami BHP, praca przy monitorze ekranowym.

• stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę,
• wynagrodzenie zasadnicze na stanowisku – 8 000 – 9 000 zł oraz dodatek stażowy i dodatek funkcyjny,
• premia uznaniowa, dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagrody jubileuszowe,
• pakiet socjalny: dopłaty do wypoczynku oraz dopłata do karty Multisport,
• możliwość rozwoju zawodowego przy wsparciu pracodawcy,
• terminową wypłatę wynagrodzenia.

• obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa, o którym mowa w art. 11 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych,
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
• wykształcenie wyższe prawnicze i minimum 2-letni staż pracy,
• niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

• doświadczenie: 2 lata pracy na stanowisku radcy prawnego ze wskazaną charakterystyką,
• wiedza specjalistyczna z zakresu prawa budowlanego, prawa zamówień publicznych, a także biegła znajomość pakietu MS Office.

• kreatywność w rozwiązywaniu trudnych problemów prawnych,
• samodzielność i dobra organizacja czasu pracy,
• systematyczność, odpowiedzialność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole,
• terminowość w realizacji wyznaczonych zadań.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, wskaźnik zatrudnienia osób  z niepełnosprawnościami, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu  osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%.

• curriculum vitae z przebiegiem nauki i pracy zawodowej,
• list motywacyjny,
• skan dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie,
• skany dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganych kwalifikacji i uprawnień zawodowych,
• skany świadectw pracy bądź zaświadczeń dokumentujących wymagany staż pracy,
• oświadczenie o:
  • posiadanym obywatelstwie,
  • pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
  • niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
  • posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
  • wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego na w/w stanowisko;
  • odznaczenie oświadczeń w elektronicznym systemie rekrutacyjnym jest równoznaczne z ich złożeniem.
• san dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, jeśli znajdą się wśród pięciu najlepszych kandydatów.