Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Uprawnienia: Biegła obsługa komputera (pakiet MS Office) i urządzeń biurowych
Uprawnienia: Pracownik do spraw administracji publicznej
Uprawnienia: Efektywna komunikacja w pracy

Niezbędne wymagania od osób ubiegający się o zatrudnienie:Spełnianie wymagań określonych w art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1135 t.j.), dla stanowisk urzędniczych, w tym:1) Obywatelstwo polskie,2) Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni z praw publicznych,3) Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,4) Nieposzlakowana opinia,5) Kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku, t.j.: a) wykształcenie średnie o profilu: prawniczym, ekonomicznym, administracyjnym oraz co najmniej 3 lata stażu pracyLUBb) wykształcenie wyższe w zakresie: prawniczym, ekonomicznym, administracyjnym.Wymagania dodatkowe od osób ubiegających się o zatrudnienie:1) Mile widziana aplikacja radcowska.2) Posiadanie wiedzy specjalistycznej i umiejętność stosowania odpowiednich przepisów z zakresu zadań realizowanych na stanowisku, w tym: znajomość przepisów w szczególności z zakresu prawa administracyjnego, cywilnego, ustawy o finansach publicznych, o pracownikach samorządowych, o samorządzie powiatowym, o gospodarce nieruchomościami, instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych.3) Ogólna znajomość przepisów z zakresu zadań publicznych powiatu, ochrony danych osobowych, dostępu do informacji publicznej.4) Znajomość obsługi komputera (WORD, EXEL, LEX,).5) Umiejętności interpretacji i stosowania prawa, analizy i syntezy informacji, poszukiwania i selekcji informacji, logicznego myślenia, przekonywania, negocjowania, wyjaśniania.6) Umiejętność organizacji pracy własnej.7) Predyspozycje: samodzielność, komunikatywność, dokładność, sumienność, odpowiedzialność, zorganizowanie, wytrwałość, realizm w myśleniu, odporność na stres, aktywna współpraca, opanowanie, solidność, przedsiębiorczość w działaniu, asertywność, wnikliwość, cierpliwość.8) Umiejętności w zakresie komunikacji werbalnej - formułowanie wypowiedzi w sposób gwarantujący ich zrozumienie, udzielanie wyczerpujących i rzeczowych odpowiedzi.Umiejętności w zakresie komunikacji pisemnej - stosowanie przyjętych form i stylu korespondencji oraz języka i treści pism.9) Zdolność i skłonność do podnoszenia kwalifikacji zawodowych.10) Umiejętność pracy pod presją czasu oraz w trybie wielozadaniowym.

Kraków

Umowa o pracę na czas określony

od 6 000 do 6 500 PLN

1)praca w wymiarze 1 etat, administracyjno-biurowa, o charakterze samodzielnym jednak wymagająca umiejętności współdziałania z innymi komórkami organizacyjnymi Starostwa i jednostkami organizacyjnymi powiatu oraz Instytucjami zewnętrznymi: sądy, organy administracji. Kontakty z innymi pracownikami bardzo częste. Praca wykonywana przy monitorze ekranowym w pozycji wymuszonej powodująca obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego oraz wzrok. Praca związana z wyjściami służbowymi (rozprawy sądowe).2)Płaca zasadnicza miesięcznie brutto zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Krakowie w przedziale od X do XIV kategorii zaszeregowania, tj. od 5030,00 zł do 8800,00 zł (odpowiednio do posiadanej wiedzy, doświadczenia zawodowego i umiejętności), przy czym jego początkowa wysokość będzie nie niższa niż 6000 zł i nie wyższa niż 6500 zł.3)Dodatek za wysługę lat stanowiący odpowiedni procent od wynagrodzenia zasadniczego, przysługujący w wysokości 5% począwszy od 5 lat ogólnego stażu pracy, który wzrasta o 1% za każdy kolejny przepracowany rak, aż do 20% przy stażu ogólnym wynoszącym 20 lat i więcej.4)Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Krakowie wynika z zarządzenia Nr 222/2021 Starosty Krakowskiego z dnia 12 listopada 2021 r. ze zmianami jest dostępny pod adresem:https://bip.malopolska.pl/spkrakow,a,2030223,zarzadzenie-nr-2222021-starosty-krakowskiego-z-dnia-12-listopada-2021-r-w-sprawie-wprowadzenia-regul.html oraz u Pracodawcy.