1. Pozyskiwanie krajowych ofert pracy, ich ewidencja, wprowadzanie do systemu informatycznego oraz upowszechnianie poprzez umieszczanie na tablicy informacyjnej urzędu, a także zamieszczanie w internetowej bazie ofert pracy, ePracy.2. Podejmowanie i utrzymywanie kontaktów z pracodawcami w formie wizyt u tych pracodawców, rozmów telefonicznych, wymiany korespondencji i w innych dostępnych formach.3. Pomoc pracodawcom w zakładaniu indywidualnego konta oraz przy zgłaszaniu ofert pracy (m.in. do ePracy).4. Udzielanie pracodawcom informacji: o możliwościach pomocy w tym o formach subsydiowanego zatrudniania, zasadach korzystania z nich, o poradnictwie zawodowym dla pracodawców i pracowników, o możliwości zgłoszenia krajowej oferty pracy oraz o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy.5. Ułatwianie pracodawcom dostępu do innych pracowników świadczących specjalistyczne usługi lub obsługujących inne instrumenty rynku pracy.6. Wprowadzanie zgłoszonej oferty pracy do systemu teleinformatycznego udostępnianego przez ministra właściwego do spraw pracy.7. Udostępnianie krajowych ofert pracy i zagranicznych ofert pracy do samodzielnego zapoznania się przez osoby zarejestrowane lub osoby niezarejestrowane, upowszechnianie ofert pracy na tablicach ogłoszeń i stronie internetowej PUP (weryfikacja ofert pracy składanych w PUP pod względem wymagań naruszających zasadę równego traktowania oraz naruszeń, pozyskiwanie z systemu teleinformatycznego ZUS, KAS i KRUS danych o ew. zaległościach w opłacaniu danin publicznych, o których mowa w art. 83 ustawy o rynku pracy).8. Koordynacja organizacji giełd pracy, współpraca w organizacji targów pracy.9. Realizowanie kampanii informacyjnych i promujących działania WUP i PUP.10. Udostępnianie ofert pracy innym urzędom pracy w przypadku braku możliwości realizacji oferty w PUP Międzychód.11. Odnotowywanie w systemie teleinformatycznym informacji o współpracyz pracodawcami krajowymi, w tym terminy kontaktów, ustalenia dotyczące dalszej współpracy, informacje o wszczęciu lub ogłoszeniu upadłości, informacje o zakończeniu lub zawieszeniu działalności przez pracodawcę krajowego lub jej przeniesieniu poza obszar działania powiatowego urzędu pracy (prawidłowe i terminowe zapisywanie planowanych i zrealizowanych kontaktów z pracodawcami w systemie SYRIUSZ oraz poczynionych ustaleń).12. Zapoznawanie się z krajowymi ofertami pracy upowszechnionymi w ePracy oraz w innych serwisach z ogłoszeniami o pracy i przekazywanie tej informacji osobie zarejestrowanej lub osobie niezarejestrowanej.13. Prowadzenie procedury wyrażenia zgody przez bezrobotnego, poszukującego pracy i osobę niezarejestrowaną, w tym osobę bierną zawodowo na przekazywanie informacji o swoim życiorysie zawodowym do pracodawcy.14. Weryfikacja informacji zamieszczanych w ePracy przez kandydatów do pracy i pracodawców.15. Bieżące sprawdzanie aktualności ofert oraz terminów ich realizacji.16. Prowadzenie marketingu usług oferowanych przez urząd, w tym informowanie pracodawców o realizowanych projektach współfinansowanych z EFS.17. Współpraca z partnerami rynku pracy w celu pozyskania i gromadzenia informacji o strukturze gospodarczej, kierunkach rozwoju i kształcenia oraz sytuacji demograficznej w powiecie międzychodzkim (między innymi barometr zawodów deficytowych i nadwyżkowych).18. Współpraca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy oraz informacji o wolnych miejscach pracy, informacji dotyczących form pomocy określonych w ustawie oraz realizacji wobec długotrwale bezrobotnego działań wynikających z porozumienia o współpracy, o którym mowa w art. 198, oraz w zakresie zatrudnienia socjalnego, o którym mowa w ustawie z dnia 13 czerwca 2003r. o zatrudnieniu socjalnym, współpraca z podmiotami, o których mowa w art. 36 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o ekonomii społecznej.19. Zwolnienia grupowe monitorowane- inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy (spotkania u pracodawców).20. Prowadzenie spraw i dokumentacji w zakresie przyznawania z PFRON osobom niepełnosprawnym środków finansowych na aktywne formy.21. Przyznanie środków na założenie spółdzielni socjalnej.22. Prowadzenie postępowań o zamówienie publiczne w trybie przepisów dotyczących zamówień publicznych oraz prowadzenie stosownej dokumentacji w tym zakresie, współfinansowanych z EFS w ramach realizowanych projektów.23. Dochodzenie zwrotu środków poprzez wyliczenie kwoty środków do zwrotu, wydawanie decyzji o obowiązku zwrotu nienależnie pobranych świadczeń finansowanych z Funduszu Pracy, EFS; odroczeniu terminu spłaty, rozłożeniu na raty lub umorzeniu części albo całości nienależnie pobranego świadczenia udzielonego z Funduszu Pracy, albo należności z tytułu zwrotu środków przyznanych na finansowanie form pomocy, albo odmowie odroczenia terminu spłaty, rozłożenia na raty lub umorzenia.24. Prowadzenie spraw i dokumentacji pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej oraz usługi doradcze i szkoleniowe dla osób, którym udzielono pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej (Bank Gospodarstwa Krajowego wybiera pośredników finansowych, którzy udzielają pożyczek na podjęcie działalności gospodarczej, utworzenie stanowiska pracy lub dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej oraz zapewniają usługi doradcze i szkoleniowe.25. Podejmowanie merytorycznych rozstrzygnięć, dochodzenie zwrotu środków FP, EFS w przypadku naruszenia postanowień zawartych umów, nienależnie pobranych świadczeń, w innych sprawach załatwianych na stanowisku, wynikających z zakresu obowiązków.26. Współpraca z policją, ZUS, OPS, sądami odpowiedzi na pisma.27. Zorganizowanie gromadzenia i przechowywania dokumentacji w sposób zabezpieczający ją przed dostępem osób nieuprawnionych, zaginięciem lub zniszczeniem.28. Archiwizacja dokumentów.29. Opracowywanie danych do analiz i sprawozdań, z uwzględnieniem danych dotyczących osób uczestniczących w programach współfinansowanych z EFS.30. Współpraca z doradcą zawodowym i innymi specjalistami PUP w zakresie planowania i realizacji ścieżki rozwoju zawodowego, podnoszenia poziomu motywacji i umiejętności społecznych.31. Popularyzacja metod samodzielnego poszukiwania pracy.32. Prowadzenie badań i analiz rynku pracy oraz badań i analiz dotyczących realizacji form pomocy i upowszechnianie ich wyników, w tym prowadzenie badania zapotrzebowania na zawody, kwalifikacje i umiejętności w celu poprawy efektywności prowadzonych działań na rzecz wzrostu i promocji zatrudnienia.33. Pełnienie funkcji doradcy wyznaczonego dla pracodawcy (związane z tym realizowanie zadań wynikających z ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz obowiązujących przepisów do Ustawy).