Menedżer / Menedżerka ds. Wynagrodzeń i Benefitów : Pracownik Biurowy

Jesteśmy liderem w zakresie innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań budowlanych na polskim rynku. W naszej działalności skupiamy się na dekarbonizacji procesów produkcyjnych, dbałości o środowisko i innowacjach w budownictwie.

Naszą nadrzędną wartością jest bezpieczeństwo oraz kultura „zero wypadków". Dostarczamy najwyższą jakość rozwiązań i usług, stale inwestujemy w innowacje. Chcemy być zaufanym doradcą dla naszych klientów, firmą zrównoważoną i bezpieczną dla naszych partnerów i interesariuszy oraz dobrym miejscem pracy dla naszych pracowników.

Menedżer / Menedżerka ds. Wynagrodzeń i Benefitów

Warszawa

Zakres obowiązków:

Tworzenie, rozwój i wdrażanie całościowego podejścia do wynagrodzeń i benefitów zgodnego ze strategią rozwoju ludzi w organizacji.
Wdrażanie nowoczesnych narzędzi i rozwiązań w obszarze wynagrodzeń i benefitów.
Wprowadzenie transparentności wynagrodzeń i przygotowanie organizacji na wdrożenie Dyrektywy Unijnej ds. Jawności Wynagrodzeń.
Prowadzenie cyklicznych procesów w obszarze wynagrodzeń - np. roczny przegląd wynagrodzeń, podwyżek, premii rocznych.
Dbanie o konkurencyjność systemu wynagrodzeń, przygotowywanie analiz i proponowanie ulepszeń w podejściu organizacji w tym obszarze.
Bliska współpraca z Zespołem Administracji Personalnej i Płac oraz z Zespołem HRBPs w celu wdrażania rozwiązań rewardowych w organizacji.
Edukacja menedżerów i pracowników w temacie wynagrodzeń i benefitów.
Pełnienie funkcji doradczej dla Zarządu, Zespołu People&Culture oraz senior menedżerów w obszarze Wynagrodzeń i Benefitów.
Identyfikowanie ryzyk i wypracowywanie rozwiązań dla wyzwań w swoim obszarze.
Wprowadzanie własnych inicjatyw i pomysłów, by realizować strategię People& Culture.
Udział w różnorodnych cross-zespołowych projektach HR-owych mających na celu wniesienie procesów HR-owych w organizacji na wyższy poziom.

Wymagania:

Ok 5-7 lat doświadczenia w HR w tym min. 5 lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń i benefitów.
Doświadczenie w prowadzeniu projektów w obszarze Wynagrodzeń i Benefitów.
Doświadczenie w analizowaniu, organizowaniu, uspójnianiu i systematyzowaniu sytuacji w obszarze Wynagrodzeń i Benefitów, tworzeniu przejrzystych procesów i zasad oraz wdrażaniu ich w organizacji będzie dużym dodatkowym atutem.
Doświadczenie w przeprowadzaniu rocznych przeglądów wynagrodzeń i zarządzaniu rocznym procesem premiowym
Znajomość najnowszych rozwiązań i trendów w obszarze Wynagrodzeń i Benefitów.
Proaktywność i inicjatywa we wdrażaniu zmian i nowych rozwiązań.
Rozwinięte zdolności analityczne.
Umiejętność budowania relacji, wywierania wpływu oraz prowadzenia konsultacyjnego dialogu z biznesem.
Pełna otwartość na współpracę z kolegami z zespołu People&Culture, wykazywanie postawy wspierającej i edukującej.
Dojrzałość biznesowa i umiejętność współpracy z kadrą managerską wyższego szczebla.
Pełen profesjonalizm i najwyższa dbałość o dobre doświadczenia stakeholderów.
Umiejętne zarządzanie oczekiwaniami stakeholderów przy jednoczesnym zachowaniu dobrych relacji.

Oferujemy:

Realny wpływ na kształtowanie nowych standardów i procesów w obszarze Wynagrodzeń i Benefitów w organizacji.
Udział w projektach transformacyjnych i wdrożeniowych.
Partnerską kulturę pracy i fantastyczną atmosferę.
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
Pakiet benefitów uwzględniających kartę sportową, opiekę zdrowotną dla Ciebie i Twojej Rodziny.
Dostęp do szkoleń, unikalny plan rozwoju kompetencji.
Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia.
Możliwości rozwoju w strukturach międzynarodowej organizacji.
Dostęp do najnowocześniejszych technologii.

Co zyskasz?

Pakiet Medicover dla pracownika i jego rodziny
Pakiet Medicover sport (2 wejścia tygodniowo)
Fundusz pracowniczy
Dofinansowanie do wypoczynku
Umowa o pracę
Dostęp do szkoleń i unikalny plan rozwoju
Dofinansowanie do nauki języka angielskiego
Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku
Szansę na rozwój wewnątrz organizacji
Pracę, w której masz wpływ na świat i otoczenie
Dostęp do najnowocześniejszych technologii
Auto służbowe
4.12 dniem wolnym od pracy

Administratorem Państwa danych osobowych jest Holcim Polska z siedzibą w Małogoszczu, przy ul. Warszawska 110 (28-366), wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 000062569, numer NIP: 5261060765 o kapitale akcyjnym 811.329.500 PLN opłaconym w pełni, której akta rejestrowe przechowywane są w Sądzie Rejonowym Kielcach.

Kontakt do Inspektora Ochrony Danych:Krzysztof Radtke, mail: pl-m-inspektor-ochrony-danych@holcim.com

Dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko pracy u Administratora oraz w celu realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora opisanego poniżej.

Administrator będzie przetwarzał następujące kategorie Państwa danych: Dane identyfikacyjne, dane kontaktowe, dane adresowe, dane dotyczące wykształcenia, dane dotyczące przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, dane dotyczące zainteresowań.Pozostałe dane przetwarzamy na podstawie Państwa dobrowolnej zgody, którą wyrazili Państwo wysyłając nam swoje zgłoszenie rekrutacyjne i ich podanie nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.

Podstawą prawną przetwarzania Państwa danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora - art. 6 ust. 1 lit. f rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO), polegający na poszukiwaniu i zatrudnianiu pracowników oraz prowadzeniu postępowań rekrutacyjnych zmierzających do zatrudnienia pracownika, którego kwalifikacje najbardziej odpowiadają zapotrzebowaniu Administratora.

Podstawą przetwarzania Państwa danych w zakresie niezbędnym do zawarcia i wykonania umowy o pracę jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO.

Administrator nie planuje przekazywać Państwa danych osobowych odbiorcom spoza EOG, czyli do państw trzecich.

Dane osobowe będą przetwarzane do zakończenia procesu rekrutacji. Ponadto dane osobowe możemy przechowywać dla celów ustalenia, dochodzenie lub ochrony przed roszczeniami związanymi z procesem rekrutacji przez okres sześciu miesięcy.

Przysługuje Państwu prawo dostępu do danych, ich poprawiania, żądania ich usunięcia, a także prawo ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych, wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych osobowych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, jeżeli dane są przetwarzane niezgodnie z wymogami prawnymi. W Polsce jest to Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. W związku z tym, ze dane są przetwarzane na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora, przysługuje Państwu prawo sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych, jeśli wynika to z przyczyn związanych z Państwa szczególną sytuacją.

TU znajduje się pełna informacja o ochronie danych osobowych.

P	W	Ś	C	P	S	N
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

Pracownik Biurowy

Praca: Menedżer / Menedżerka ds. Wynagrodzeń i Benefitów

Młodsza Specjalistka / Młodszy Specjalista ds. Płac

Specjalista / Specjalistka ds. Kadr i Wynagrodzeń

Specjalistka / Specjalista ds. Obsługi Wynagrodzeń

Starszy specjalista/starsza specjalistka

Przedstawiciel handlowy

Przedstawiciel handlowy

Przedstawiciel handlowy

Przedstawiciel handlowy

Przedstawiciel handlowy

Magazynier / Magazynierka

Kierownik / Kierowniczka robót mostowych

Product Launch Retail Assistant

Szukaj pracy