1. Koordynowanie działań podległej komórki organizacyjnej.2. Rozdzielanie i delegowanie zadań między pracownikami podległej komórki organizacyjnej.3. Ustalanie wewnętrznych norm oraz sporządzanie raportów dla przełożonych z zakresu działańpodejmowanych przez podległą komórkę organizacyjną.4. Koordynacja realizacji zatrudnienia socjalnego, w tym w szczególności:a) koordynowanie procesu rekrutacji, w tym we współpracy z Miejskim OśrodkiemPomocy Społecznej.b) organizacja i nadzór realizacji szkoleń i doradztwa, w ramach IndywidualnychProgramów Zatrudnienia Socjalnego.c) koordynowania zajęć z zakresu aktywizacji zawodowej i społecznej, zgodnie zzasadami BHP oraz zapisami ustawy o zatrudnieniu socjalnym.d) nadzór nad dokumentacją prowadzonych szkoleń oraz zabezpieczenie dostępu dodanych osobowych osób korzystających ze szkoleń i doradztwa.e) zabezpieczenie niezbędnych materiałów i narzędzi do pracy z uczestnikami szkoleń wcelu uzyskania wysokich rezultatów.f) przygotowanie sprawozdań i raportów związanych z koordynowaniem realizacji przezuczestników Indywidualnych Programów Zatrudnienia Socjalnego.g) naliczanie świadczeń integracyjnych należnych uczestnikom WCI.h) przygotowanie miesięcznych harmonogramów pracy zgodnie z ustawą o zatrudnieniusocjalnym.i) monitorowanie oraz osiąganie zaplanowanych rezultatów pracy podległej komórkiorganizacyjnej.5. Koordynowania pracy pracowników zatrudnionych w ramach podległej komórki organizacyjnejoraz innych specjalistów prowadzących szkolenia i doradztwo.6. Uczestniczenie w procesie naboru pracowników.7. Motywowanie zespołu, budowanie dobrej atmosfery pracy, delegowanie zadań, rozwiązywaniekonfliktów.8. Monitorowanie postępów pracy, udzielanie informacji zwrotnych, przeprowadzanie ocenpracowniczych, identyfikowanie obszarów wymagających poprawy.9. Realizacja budżetu podległej komórki organizacyjnej w tym analizy i sprawozdawczość.10. Współpraca z kontrahentami/partnerami zewnętrznymi.11. Podejmowanie innych czynności/działań związanych z prawidłową realizacją zadań przezpodległą komórkę organizacyjną WCI.12. Współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi WCI w celu realizacji założonych celów.Forma i termin składania ofert:Wymagane dokumenty należy złożyć osobiście lub przesłać do sekretariatu Wrocławskiego Centrum Integracji przy ul. Strzegomskiej 49 we Wrocławiu.Dokumenty należy złożyć w zamkniętej kopercie z podanym adresem i numerem telefonu kontaktowego wraz z dopiskiem: Nabór na stanowisko: Kierownik zespołu w terminie do dnia 8.07.2025 r. do godziny 10:00.Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego Wrocławia: www.wroclaw.pl oraz na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Wrocławskiego Centrum Integracji.Aplikacje, które wpłyną do WCI po terminie lub będą niekompletne, nie będą rozpatrywane.Inne informacje:Wybrane osoby spełniające kryteria formalne naboru, zostaną powiadomione o terminie rozmowy kwalifikacyjnej telefonicznie.Dane osobowe zbierane w celu realizacji procesu rekrutacji będą przetwarzane przez okres trwania postępowania rekrutacyjnego, nie dłużej jednak niż 2 miesiące (przy czym w przypadku zatrudnienia dane te zostaną włączone do akt osobowych).Po upływie okresu, o którym mowa w pkt. 2 dokumenty zostaną komisyjnie zniszczone. Z czynności tej sporządzony zostanie protokół.Dodatkowych informacji udziela: Pani Agnieszka Maliszewska - tel. 71 782 35 11 od poniedziałku do piątku w godz. 7.30-15.30.Oferta dostępna w sali C, A.