Nazwa stanowiska: kierownik/kierowniczka

Wymiar etatu: pełny

Liczba etatów: 1

• Zarządzanie portfelem prac (utrzymanie i wdrożenia): priorytetyzacja, roadmapa, decyzje zakresowe.
• Planowanie i prowadzenie wdrożeń: definiowanie zakresu, harmonogramów i kryteriów odbioru.
• Nadzór nad jakością realizacji oraz zarządzanie zależnościami między zadaniami i zespołami.
• Zarządzanie ryzykiem i zmianą: identyfikacja ryzyk, plan działań ograniczających, eskalacje, kontrola zmian.
• Zarządzanie zespołem: delegowanie zadań, budowanie zastępowalności, standardy dokumentacji, rozwój kompetencji.
• Współpraca i negocjacje z interesariuszami: uzgadnianie priorytetów, komunikowanie ograniczeń, odmowa z uzasadnieniem, eskalacje.
• Współpraca z dostawcami i obsługa umów: przygotowanie i koordynacja OPZ, nadzór nad realizacją, odbiory, rozliczenia.

• Wykształcenie wyższe (preferowane techniczne/informatyczne) lub równoważne doświadczenie w IT.
• Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze IT.
• Minimum 2–3 lata doświadczenia w roli liderskiej (kierownik/koordynator/PM/PO/Team Lead).
• Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu procesu obsługi zgłoszeń (kolejki, kategorie, priorytety, eskalacje) oraz w standaryzacji zgłoszeń.
• Praktyczna znajomość Microsoft 365: Teams i SharePoint jako środowisko współpracy oraz repozytorium wiedzy i dokumentacji.
• Umiejętność zarządzania zadaniami w narzędziach stosowanych na UWr (np. Planner/Lists): przypisywanie, kontrola terminów, cykliczne przeglądy postępu.
• Umiejętność prowadzenia dokumentacji audytowalnej: notatki ze spotkań, rejestr ryzyk, zależności i decyzji, kryteria odbioru zmian i wdrożeń.
• Doświadczenie w realizacji wdrożeń z zapewnieniem zgodności i audytowalności (rejestry: ryzyk, decyzji, kryteriów odbioru, zmian).
• Gotowość do współpracy z Zespołem ds. Cyberbezpieczeństwa, IOD oraz działem prawnym w zakresie wymogów i dokumentacji.

• Orientacja w wymaganiach cyber/IT compliance w sektorze publicznym, w tym KRI (zarządzanie dostępem, logowanie, ciągłość działania, zarządzanie zmianą).
• Praktyczna znajomość AI Act na poziomie wdrożeniowym (klasy ryzyka, governance, wymagania dokumentacyjne, nadzór nad użyciem danych).
• Znajomość eIDAS 2 i wpływu regulacji na tożsamość cyfrową, uwierzytelnianie oraz integracje usług.
• Podejście „najpierw proces, potem narzędzie”: porządkowanie pracy zespołu zamiast działań doraźnych.
• Umiejętność budowania zastępowalności i ograniczania zależności od pojedynczych osób (standardy, dokumentacja, przekazywanie wiedzy).

• Zatrudnienie w prestiżowej i renomowanej Uczelni.
• Stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę).
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”.
• Możliwość skorzystania z karty multisport.
• Możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego.
• Możliwość skorzystania z ubezpieczenia opieki medycznej.
• Dofinansowanie wypoczynku.
• Dofinansowanie wypoczynku dzieci.
• Preferencyjne pożyczki.