Opracowywanie i prowadzenie szkoleń z zakresu problematyki psychologicznej dla pracowników Straży Miejskiej m.st. Warszawy, w tym:

• prowadzenie zajęć z podstawowych elementów psychologii dla pracowników Straży Miejskiej, w tym odbywających szkolenie podstawowe strażników gminnych (miejskich) zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji
• zapewnienie wsparcia psychologicznego pracownikom Straży Miejskiej
• współdziałanie z Wydziałem Kadr i Płac w zakresie realizacji procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, w tym udział w procesie naboru do Jednostki
• współpraca z kierownikami komórek organizacyjnych w celu zapewnienia prawidłowej komunikacji z podwładnymi oraz wsparcia w skutecznym rozwiązywaniu konfliktów.

• wykształcenie wyższe magisterskie na kierunku Psychologia
• minimum 2 lata doświadczenia zawodowego w świadczeniu usług psychologicznych (w tym działalność naukowa lub dydaktyczna w zakresie Psychologii)
• minimum 2 lata stażu pracy
• wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne (w szczególności dotyczące komunikacji, pracy w zespole, umiejętności aktywnego słuchania i publicznego przemawiania)
• znajomość metod i sposobów rozwiązywania konfliktów
• znajomość zagadnień związanych z komunikacją interpersonalną i asertywnością
• obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych)
• pełna zdolność do czynności prawnych, korzystanie z pełni praw publicznych, niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; nieposzlakowana opinia.

• minimum 2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze HR / prowadzeniu szkoleń
• wykształcenie z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi
• podstawowa wiedza z zakresu miękkiego HR, w tym dotycząca rekrutacji, motywowania i rozwoju pracowników
• znajomość specyfiki pracy służb mundurowych
• prawo jazdy kat. B.

• CV zawierające imię i nazwisko, dane kontaktowe, datę urodzenia, informację o miejscu zamieszkania (miejscowości), a także posiadanym wykształceniu, kwalifikacjach zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia (w zakresie wymaganym w niniejszym ogłoszeniu)
• kopia dokumentu potwierdzającego niezbędne wykształcenie
• kopia/e dokumentu/ów potwierdzającego/ych niezbędny staż pracy (świadectwo pracy / świadectwo służby / zaświadczenie o zatrudnieniu w przypadku trwającego stosunku pracy)
• podpisane oświadczenia (podpisane własnoręcznie lub „klawiaturowo”) o treści:
  • „Oświadczam, że zapoznałem/am się z klauzulą informacyjną zamieszczoną w treści ogłoszenia o naborze.”
  • „Oświadczam, że nie zostałem/am wpisany/a do Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.”
  • „Świadomy/a odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań (art. 233 Kodeksu karnego) oświadczam, że nie byłem/am skazany/a prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
    z oskarżenia publicznego i umyślne przestępstwo skarbowe, posiadam pełną zdolność do czynności prawnych, korzystam z pełni praw publicznych, posiadam nieposzlakowaną opinię i obywatelstwo …………..………………..… (wypisać jakie)”.

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• dodatek za wieloletnią pracę (5-20% wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od posiadanego dotychczas stażu pracy)
• comiesięczną premię po przepracowaniu 3 miesięcy (wysokość premii jest ustalana na podstawie oceny pracy)
• „13 pensję”, nagrody jubileuszowe
• możliwość dofinansowania nauki na studiach, świadczenia socjalne (np. dofinansowanie do wypoczynku), wsparcie psychologiczne, preferencyjne ubezpieczenie grupowe i pakiet opieki medycznej z możliwością objęcia rodziny/partnera, bezpłatne zajęcia sportowe, dofinansowanie do kart sportowych, zniżki na wydarzenia kulturalne.

• Naturalne i sztuczne oświetlenie; praca przy obsłudze monitora ekranowego powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy; ergonomiczne stanowisko pracy; obsługa urządzeń wielofunkcyjnych i niszczarki; praca w budynku nieprzystosowanym do potrzeb osób niepełnosprawnych ruchowo ; możliwość prowadzenia pojazdów nieprzystosowanych do potrzeb osób niepełnosprawnych ruchowo.