Jako HR Business Partner będziesz kluczowym łącznikiem między Zarządem a pracownikami, wspierając menedżerów w efektywnym zarządzaniu zespołami i wdrażaniu inicjatyw HR w organizacji. Będziesz odpowiedzialny za budowanie zaangażowania pracowników oraz rozwój kultury organizacyjnej wspierającej realizację jej celów biznesowych. 

• Współpraca z kadrą menedżerską jako partner strategiczny w zakresie zarządzania zespołami, rozwoju kompetencji, rozwoju talentów oraz tworzenia planów sukcesji, 
• Wspieranie realizacji celów biznesowych poprzez wdrażanie efektywnych rozwiązań HR i optymalizację istniejących procesów, 
• Identyfikacja potrzeb szkoleniowych, organizacja oraz realizacja programów rozwojowych dla pracowników, zgodnych ze strategią organizacji, 
• Koordynowanie i prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, 
• Wspieranie procesów onboardingowych i offboardingowych, 
• Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi regulacjami, 
• Udział w projektach employer brandingowych i działaniach komunikacyjnych HR, 
• Analiza i raportowanie wskaźników HR (m.in. rotacja, zaangażowanie, efektywność). 

• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 2 lata na stanowisku HR Business Partnera lub w roli o podobnym zakresie odpowiedzialności, 
• Bardzo dobra znajomość narzędzi i metod oceny, rozwoju i motywowania pracowników 
• Umiejętność analizy danych i raportowania wskaźników HR 
• Umiejętność efektywnej współpracy na różnych poziomach organizacyjnych oraz budowania partnerskich relacji z menedżerami, 
• Praktyczna znajomość narzędzi HR (m.in. rekrutacja, ocena pracownicza, rozwój talentów, employer branding), 
• Znajomość przepisów prawa pracy, 
• Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne, samodzielność i inicjatywa w działaniu,
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację i wyrażanie myśli.

• Pracę w zgranym i wspierającym się zespole,
• Realizację wielu ciekawych i różnorodnych projektów,
• Po okresie wdrożenia zapewniamy możliwość pracy hybrydowej (3 dni biuro / 2 dni home office),
• Stosujemy elastyczne godziny pracy – możesz zacząć między godziną 7 i 9,
• Zapewniamy opiekę medyczną w sieci Enel-Med,
• Na preferencyjnych warunkach oferujemy kartę MultiSport i ubezpieczenie grupowe,
• Świętujemy okrągłe rocznice pracy - ponad 20% osób pracuje z nami ponad 10 lat!