Dyrektor Pielęgniarstwa i Położnictwa

Miejsce pracy: Warszawa

Zadania:

tworzenie, wdrażanie i rozwijanie jednolitych standardów pracy pielęgniarskiej i położniczej oraz ścieżek obsługi pacjenta, obejmujących m.in. przygotowanie do wizyty, triage, profilaktykę, edukację pacjenta i follow-up,
projektowanie optymalnego modelu obsady i kompetencji zespołów w zależności od typu placówki i realizowanych świadczeń, w tym POZ, AOS, punktów pobrań, szczepień i gabinetów zabiegowych,
rozwijanie kompetencji pielęgniarek i położnych, poprzez przeprowadzanie szkoleń, tworzenie standardów stanowiskowych, onboardingu, ścieżek rozwoju oraz systemu oceny jakości pracy,
wspieranie liderów i zespołów w placówkach w organizacji pracy oraz podnoszeniu efektywności operacyjnej, identyfikowanie obszarów wymagających poprawy i wdrażanie najlepszych praktyk w całej sieci,
rozwijanie programów profilaktycznych i innych świadczeń realizowanych przez pielęgniarki i położne, w tym zwiększanie ich dostępności, jakości i poziomu realizacji w placówkach,
aktywny udział w integracji nowo przejmowanych placówek, w szczególności poprzez wdrażanie standardów Jutro Medical, organizacji pracy, dokumentacji oraz przygotowanie zespołów pielęgniarskich i położniczych do funkcjonowania w ramach grupy,
udział we wdrażaniu nowych usług i modeli opieki w obszarze pielęgniarstwa i położnictwa oraz ich skalowaniu w ramach sieci,
aktywny udział w rozwoju systemu medycznego i innych rozwiązań technologicznych Jutro Medical, we współpracy z zespołem Produktu, tak aby efektywnie wspierały codzienną pracę pielęgniarek i położnych,
budowanie, monitorowanie i analizowanie kluczowych wskaźników efektywności (KPI) pionu, obejmujących m.in. realizację programów medycznych, dostępność, wykorzystanie zasobów, jakość, obsadę i rozwój kompetencji zespołów, oraz inicjowanie działań usprawniających,
nadzór nad jakością i bezpieczeństwem opieki pielęgniarskiej i położniczej oraz obszarem sanitarno-epidemiologicznym, w tym prowadzenie przeglądów jakościowych i działań korygujących,
zapewnienie spójności procedur i gotowości placówek do kontroli NFZ, Sanepidu i innych instytucji w zakresie dotyczącym pielęgniarstwa i położnictwa,
udział w standaryzacji wyposażenia gabinetów, sprzętu i materiałów medycznych oraz opiniowanie kluczowych zakupów dotyczących obszaru pielęgniarskiego i położniczego,
współpraca z HR w zakresie rekrutacji, retencji i budowania atrakcyjnego środowiska pracy dla pielęgniarek i położnych oraz udział w projektowaniu systemów motywacyjnych dla zespołów.

Wymagania:

min. 8-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze pielęgniarstwa/położnictwa zdobyte głównie w placówkach realizujących świadczenia POZ i AOS,
min. 5-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub pełnienie roli liderskiej w większej organizacji medycznej posiadającej sieć placówek medycznych,
płynność posługiwania się aktualnymi regulacjami prawnymi, w tym wymogami NFZ z obszaru pielęgniarsko-położniczego w ramach usług ambulatoryjnych oraz umiejętność przekładania przepisów na sprawne, bezpieczne i zgodne z prawem procedury w placówkach.
praktyczna znajomość wszystkich programów profilaktycznych w POZ i standardów medycznych, a w szczególności produktów Opieki Koordynowanej i Mojego Zdrowia,
analityczne podejście, dbałość o szczegóły, odpowiedzialność za jakość i terminowość działań,
samodzielność, bardzo dobra organizacja pracy własnej i zespołu oraz umiejętność działania w dynamicznym i rozproszonym środowisku,
gotowość do regularnych podróży służbowych po Polsce (do 3 dni w tygodniu) oraz bezpośredniego budowania relacji i pracy z zespołami na miejscu.
komunikatywność i partnerska współpraca z innymi zespołami, naturalność w udzielaniu i przyjmowaniu feedbacku,
proaktywna postawa, otwartość na zmiany i nastawienie na usprawnienia,
mile widziane doświadczenie w projektach związanych z rozwojem sieci medycznej, takich jak uruchamianie nowych placówek, przejęcia podmiotów medycznych oraz sprawnej integracji nowych zespołów pielęgniarsko-położniczych,
znajomość pakietu Google Workspace/MS Office (Word, Excel, PowerPoint) oraz umiejętność korzystania z narzędzi AI (Chat GPT, Claude).

Oferujemy:

dołączenie do fantastycznego Zespołu Medycznego, w którym wzajemne wsparcie i docenianie jest na porządku dziennym,
pracę hybrydową – zwykle pracujemy w trybie 3 dni z warszawskiego biura (Atrium Centrum, al. Jana Pawła II 27) oraz 2 dni zdalnie natomiast ta rola będzie wymagała zdecydowanie większej mobilności – częstszych wizyt w placówkach medycznych, dlatego należy przyjąć, że nawet do 3 dni w tygodniu praca będzie się odbywała w placówkach a 2 dni to będzie praca z biura,
konsultacje medyczne w obszarze podstawowej opieki zdrowotnej z pierwszej ręki,
dodatkowy budżet na badania profilaktyczne oraz zniżki w naszym sklepie e-commerce,
dofinansowanie karty multisport,
kulturę pracy opartą na otwartej komunikacji, ciągłym usprawnianiu współpracy w zespole, indywidualnym podejściu do rozwoju,
no dress code policy i mniej formalną atmosferę pracy,
dodatkowy budżet rozwojowy oraz nielimitowany dostęp do platform edukacyjnych,
liczne okazje do wspólnego spędzania czasu w ramach integracji zespołowych i ogólnofirmowych.

Poznaj nasz zespół

Więcej informacji o firmie i naszych pracownikach znajdziesz na stronie:
www.jutromedical.com/kariera/dev

P	W	Ś	C	P	S	N
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30

Pracownik Biurowy

Praca: Dyrektor Pielęgniarstwa i Położnictwa

Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Płac (k/m/n)

Prawnik / Prawniczka

Przedstawiciel / Przedstawicielka Handlowa

Bufetowa / Kasjer (k/m) (gastronomia zamknięta)

Specjalista / Specjalistka ds. Sprzedaży Farmaceutycznej

Specjalista / Specjalistka ds. Sprzedaży Farmaceutycznej

Asystent / Asystentka ds. Rekrutacji (m/k)

Procure to Pay Senior Accountant with English and either French or German

Szukaj pracy