Zakres zadań wykonywanych na stanowisku: 1) świadczenie usługi poradnictwa zawodowego, na wniosek pracodawcy, polegającej na udzieleniu pomocy w doborze kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy oraz we wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników przez udzielanie indywidualnych porad zawodowych, 2) świadczenie usług z zakresu poradnictwa zawodowego, w tym w szczególności udzielane bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu lub miejsca pracy oraz w planowaniu rozwoju kariery zawodowej, a także na przygotowaniu do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu pracy, w szczególności poprzez: a) udzielanie informacji o zawodach, rynku pracy, kwalifikacjach, możliwościach kształcenia i szkoleń, b) prowadzenie porad indywidualnych, c) inicjowanie, organizowanie i prowadzenie grupowych porad zawodowych dla bezrobotnych i poszukujących pracy, d) organizowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności poszukiwania pracy, e) wspieranie klientów w podejmowaniu decyzji edukacyjnych i zawodowych, f) diagnozowanie kompetencji i predyspozycji zawodowych, g) udzielanie informacji o zawodach, rynku pracy, możliwościach szkolenia i kształcenia, umiejętnościach niezbędnych przy aktywnym poszukiwaniu pracy i samozatrudnieniu, h) udzielanie porad zawodowych w zakresie możliwości rozwoju zawodowego, pomocy w określaniu kompetencji, umiejętności, zainteresowań, uzdolnień i doświadczenia zawodowego, umiejętności niezbędnych przy aktywnym poszukiwaniu pracy i samozatrudnieniu, i) udzielanie porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę pracy, w tym badaniu kompetencji, zainteresowań i uzdolnień zawodowych, j) kierowanie na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie mające na celu stwierdzenie zdolności bezrobotnego lub poszukującego pracy do wykonywania pracy, uczestnictwa w formie pomocy lub wykluczenie przeciwskazań do wykonywania pracy związanej z formą pomocy, k) prowadzenie banku programów zawierającego programy porad grupowych, spotkań informacyjnych w zakresie informacji grupowej, 3) wsparcie osób biernych zawodowo, w tym w szczególności: a) diagnoza kompetencji, b) motywowanie do aktywności zawodowej, c) kierowanie do form aktywizacyjnych, 4) kierowanie osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy do agencji zatrudnienia, w przypadku zawarcia umowy o doprowadzenie skierowanych bezrobotnych do podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, 5) kierowanie osób bezrobotnych na oferty złożone w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca lub postępowaniem o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, zgodnie z ustawą o cudzoziemcach, 6) rekrutowanie i kierowanie osób bezrobotnych, do realizatora działań aktywizacyjnych, któremu Marszałek Województwa zlecił ich wykonanie, w trybie i na warunkach określonych w umowie o świadczenie działań aktywizacyjnych, 7) realizacja działań w zakresie reintegracji społecznej, 8) współpraca, w szczególności ze szkołami ponadpodstawowymi, uczelniami i podmiotami ekonomii społecznej w zakresie realizacji poradnictwa zawodowego, w tym promowania uczenia się przez całe życie oraz działań informacyjnych dotyczących wsparcia skierowanego do osób do 30. roku życia, 9) pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy w tym: a) organizowanie warsztatów i spotkań motywacyjnych; b) wspieranie kompetencji społecznych i zawodowych uczestników; c) prowadzenie treningów aktywnego poszukiwania pracy, 10) promocja form pomocy oraz programów realizowanych przez Urząd, opracowanie materiałów informacyjnych z zakresu realizowanych zadań oraz ich upowszechnianie, 11) współpraca z wojewódzkimi urzędami pracy w zakresie świadczenia podstawowych usług rynku pracy, w tym opracowywaniu i aktualizacji informacji zawodowych. 12) przygotowywanie sprawozdań z realizowanych zadań, 13) współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Urzędu w szczególności w zakresie określenia grupy docelowej programów/projektów, kryteriów doboru uczestników, form pomocy, w celu pozyskania środków zewnętrznych na aktywizację lokalnego rynku pracy z EFS i innych źródeł, w tym programów regionalnych, specjalnych i pilotażowych. 14) wykonywanie wszystkich niezbędnych czynności związanych z realizowaniem dodatków aktywizacyjnych, zgodnie z Ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz aktami wykonawczymi, w tym w miedzy innymi: a) opracowywanie projektów: wniosku o przyznanie dodatku aktywizacyjnego i innej niezbędnej dokumentacji związanej z wykonywaniem zadania, b) rozpatrywanie wniosków o przyznanie z FP dodatku aktywizacyjnego, c) sporządzanie i wydawanie decyzji o przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do dodatku aktywizacyjnego, d) weryfikowanie przedkładanych przez osoby uprawnione do dodatku aktywizacyjnego zaświadczeń lub innej dokumentacji, e) informowanie osób uprawnionych do dodatku aktywizacyjnego o przysługujących im prawach i obowiązkach, f) współpraca z Wydziałem Finansowo-Księgowym w zakresie realizowanego zadania w tym m. in. przygotowywanie informacji i danych do wypłaty uprawnionym osobom dodatków aktywizacyjnych, 15) terminowe wprowadzanie oraz bieżąca aktualizacja danych w systemach informatycznych z zachowaniem szczególnej dbałości o ich zgodność z posiadaną dokumentacją. 16) udział w przedsięwzięciach dotyczących rynku pracy, mających na celu upowszechnianie informacji o usługach i programach rynku pracy, propagujących aktywność na rynku pracy. 17) badanie i dokonywanie analiz oraz ocen efektywności i skuteczności realizowanych zadań oraz współpraca w tym zakresie z komórkami organizacyjnymi PUP. 18) opracowywanie Obserwatorium Rynku Pracy Powiatu Bocheńskiego.